Matthias Linke Für Vielfalt, gegen Sexismus.

Ich moderiere das Diversity Fresco und das Sexism Fresco und baue mit Organisationen ein Diversitätsmanagement auf, das ohne neue Personalkosten auskommt.

Offiziell lizenzierter Facilitator für beide Workshops. Deutschlandweit vor Ort oder online, auf Deutsch und Englisch.

Kostenloses Erstgespräch (30 Min.) Angebote ansehen

Matthias Linke

Diskriminierung kostet. Vielfalt zahlt sich aus.

Diskriminierung kostet Produktivität

Wer ausgegrenzt wird, hält sich zurück, verliert die Lust an der Arbeit und sieht sich irgendwann nach etwas anderem um.

Vielfalt zahlt sich aus

Laut einer BCG-Studie (2018, mehr als 1.700 Unternehmen in acht Ländern) kommt bei Unternehmen mit überdurchschnittlich vielfältigen Managementteams ein um 19 Prozentpunkte größerer Teil des Umsatzes aus Innovationen (45 % statt 26 %), und ihre EBIT-Marge liegt 9 Prozentpunkte höher.

Das ist ein Zusammenhang, kein Beweis für Ursache und Wirkung. Quelle: Lorenzo, Voigt, Tsusaka, Krentz, Abouzahr: How Diverse Leadership Teams Boost Innovation, Boston Consulting Group, 2018. Abgerufen am .

Gleiche Köpfe, gleiche Lösungen

Wo alle ähnlich denken, kommen immer wieder dieselben Lösungen heraus, auch wenn sie beim letzten Mal schon nicht funktioniert haben.

Lieber sehen statt lesen?

Der Film erklärt in 50 Sekunden, wie ein Fresco-Workshop abläuft.

Klick lädt das Video von YouTube (erweiterter Datenschutzmodus).

Text des Films lesen

Ein großes, verworrenes Thema. Wo fängt man da an? Bei einem Fresco: einem Workshop in kleinen Gruppen, mit Karten. Jede Karte steht für einen Aspekt des Themas. Nach und nach legt die Gruppe sie hin und verbindet sie: Was ist Ursache, was ist Folge? Niemand hält einen Vortrag. Die Moderation begleitet nur. Die Zusammenhänge entdeckt die Gruppe selbst. So entsteht ein großes, gemeinsames Bild: das Fresco. Danach ist Zeit für Gefühle, für Reflexion und für eigene Ideen zum Handeln. Verstehen, statt belehrt werden.

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Veränderung kann man nicht anordnen.
Menschen müssen sie mittragen.

Drei Angebote für Organisationen jeder Größe. Alle drei sollen dafür sorgen, dass unterschiedliche Menschen bei euch gut arbeiten können.

Diversity Fresco

In 3 Stunden verstehen, wie Diskriminierung entsteht.

  • 10–16 Personen
  • Workshop der ESSEC Business School
Details ansehen Neu im Programm

Sexism Fresco

In 3 Stunden über Sexismus sprechen, zuhören und üben.

  • bis zu 12 Teilnehmende
  • Original: La Fresque du sexisme
Details ansehen

Aufbau Diversitätsmanagement

Diversitätsmanagement aufbauen, ohne neue Personalkosten.

  • für kleine Organisationen, Mittelstand, Konzerne
  • verankert in bestehenden Rollen
So bauen wir es auf

Diversity Fresco

In 3 Stunden verstehen, wie Diskriminierung entsteht.

Das Diversity Fresco ist ein 3-stündiger, spielerischer Workshop, in dem Personen mit einer Moderation herausarbeiten, wie Diskriminierung entsteht und was Organisationen konkret dagegen tun können.

Die Gruppen setzen Ursachen, Folgen und Lösungen zu einem großen „Fresko“ zusammen. Einen Vortrag gibt es nicht, das Wissen kommt aus der Gruppe.

Entwickelt wurde es von der ESSEC Business School (Paris) und Belugames, wissenschaftlich fundiert in Kognitionswissenschaft und Sozialpsychologie.

Als offiziell lizenzierter Diversity-Fresco-Facilitator bringe ich den Workshop gern in euer Team. Schreibt mir!

Workshop anfragen Mehr über das Diversity Fresco

Auf einen Blick

Dauer
3 Stunden
Gruppe
10–16 Personen (1 oder 2 Tische)
Ort
vor Ort in ganz Deutschland, alternativ online
Sprache
Deutsch oder Englisch
Moderation
Matthias Linke, offiziell lizenzierter Diversity-Fresco-Facilitator (ESSEC Business School)

Sexism Fresco

In 3 Stunden über Sexismus sprechen, zuhören und üben.

Das Sexism Fresco ist ein 3-stündiger Bildungsworkshop, der mit Pädagogik und praktischen Übungen zu einer gleichberechtigten Gesellschaft beitragen will. Das Original heißt „La Fresque du sexisme“.

Gearbeitet wird im Gespräch. Die Teilnehmenden diskutieren, drücken sich selbst aus und hören einander aufmerksam und unterstützend zu. Das Format ist kollaborativ und kreativ.

Die Inhalte stützen sich auf zahlreiche zitierte wissenschaftliche Quellen, unter anderem von INSEE, UN Women, INED und den Vereinten Nationen.

Zahlen laut Website der Organisation (Stand November 2026): 13.000 Teilnehmende, 1.400 Workshops, 338 ausgebildete Moderierende, Zufriedenheit 4,8/5. Quelle: fresque-du-sexisme.org.

Ich bin offiziell lizenzierter Facilitator für das Sexism Fresco und moderiere es ab Anfang 2027.

Workshop anfragen Mehr über das Sexism Fresco

Auf einen Blick

Dauer
3 Stunden
Gruppe
bis zu 12 Teilnehmende pro Moderation, in zwei Gruppen zu je sechs Personen
Ort
vor Ort in ganz Deutschland oder online, Programm anpassbar
Sprache
Deutsch oder Englisch
Moderation
Matthias Linke, offiziell lizenzierter Facilitator für das Sexism Fresco

Welcher Workshop passt zu uns?

Diversity FrescoSexism Fresco
ThemaWie Diskriminierung entsteht und was Organisationen konkret dagegen tun könnenSexismus und der Weg zu einer gleichberechtigten Gesellschaft
Passt, wennihr einen gemeinsamen Einstieg in das Thema Vielfalt suchtSexismus bei euch ausdrücklich Thema werden soll
Dauer3 Stunden3 Stunden
Gruppe10–16 Personen, 1 oder 2 Tischebis zu 12 Teilnehmende, zwei Gruppen zu je sechs
Ortvor Ort in ganz Deutschland, alternativ onlinevor Ort in ganz Deutschland oder online
SpracheDeutsch oder EnglischDeutsch oder Englisch
Entwickelt vonESSEC Business School (Paris) und BelugamesLa Fresque du sexisme

Beide Workshops lassen sich kombinieren, zum Beispiel an zwei Terminen: erst das Diversity Fresco als breiter Einstieg, danach das Sexism Fresco als Vertiefung.

Aufbau Diversitätsmanagement

Diversitätsmanagement aufbauen, ohne neue Personalkosten.

Für Diversitätsmanagement braucht ihr keine eigene Stelle und keine neue Abteilung. Ich baue es mit euch so auf, dass es in den Rollen, Abläufen und Netzwerken steckt, die ihr schon habt. Das geht im kleinen Betrieb, im Mittelstand und im Konzern.

So bauen wir es auf

  1. Bestandsaufnahme: Wir sehen uns Abläufe und Zahlen an und fragen im Team nach. Auch das Unangenehme kommt auf den Tisch.
  2. Strategie und Ziele: Wenige messbare Ziele, die zu eurem Geschäft passen.
  3. Verankern: Die Verantwortung liegt bei Rollen, die es schon gibt (Führung, HR, Ausbildung), und bei freiwilligen Netzwerken der Mitarbeitenden. Neu eingestellt wird dafür niemand.
  4. Führungskräfte schulen: zum Einstieg zum Beispiel mit dem Diversity Fresco, danach mit kurzen Formaten aus der Praxis.
  5. Wirkung messen: Einfache Kennzahlen, die wir regelmäßig ansehen. So seht ihr, was wirkt und was nicht.

Kostenloses Erstgespräch

Passend zu eurer Größe

Kleine Organisationen
Wenige Maßnahmen, die Führung und Team gemeinsam tragen.
Mittelstand
Klare Zuständigkeiten in bestehenden Rollen, erste Netzwerke und feste Routinen.
Konzerne
Bestehende Initiativen bündeln, Netzwerke stärken und Diversität in Prozesse und Steuerung einbauen.

Der Aufbau von Diversitätsmanagement war ein großer, eigenständiger Teil meines Masterstudiums Organisationsentwicklung an der TU Kaiserslautern.

Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Dort klären wir Umfang und Angebot.

Eine KI arbeitet nur so gut wie das Wissen, das eure Leute ihr mitgeben.

Für Unternehmen, die KI oder Roboter einführen. Über den Wandel dahinter habe ich das Buch „Homo Obsoletus“ geschrieben.

KI und Wissenstransfer

Beratung, Vorträge und Workshops für Unternehmen.

Physical AI heißt: KI steckt nicht mehr nur in Software, sondern auch in Robotern, die körperlich arbeiten. Aus meiner Sicht ist die Technik dabei nur ein Teil der Aufgabe. Damit eine KI dieselbe Qualität liefert wie erfahrene Beschäftigte, braucht sie deren Wissen und Erfahrung. Vieles davon steht in keinem Handbuch.

Daran arbeite ich mit Unternehmen: Wie gelingt es, dass Beschäftigte ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben? Und was bedeutet dieser Wandel für den Betrieb und für die Menschen, die dort arbeiten?

Eine fertige Antwort bringe ich nicht mit. Ich suche mit euch die Lösung, die zu eurem Betrieb passt, und beziehe alles ein, was zusammengehört: Technik, Wirtschaftlichkeit, Recht, Organisation und die Menschen.

Kostenloses Erstgespräch

Drei Formate

Beratung
Wir klären, wo ihr steht, und entwickeln eine Lösung für euren Betrieb.
Vorträge
Zum Einstieg ins Thema, zum Beispiel für Führungskräfte oder die Belegschaft.
Workshops
Wir arbeiten gemeinsam an euren eigenen Fragen.

Zu diesem Thema bin ich im Austausch mit großen Unternehmen und mit Fachleuten aus der Psychologie. Mein Buch dazu: „Homo Obsoletus“ (2026).

Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Dort klären wir Umfang und Angebot.

Du stehst an einem Wendepunkt.
Ich war an jedem davon selbst.

Vier Situationen, in denen sich viel entscheidet. Durch keine davon musst du allein.

Ausbildung / Studium geschafft

„Abschluss in der Tasche, und jetzt?“

Alle gratulieren, aber niemand sagt dir, wie du herausfindest, was zu dir passt. Wir klären, was du gut kannst, wohin du willst und womit du anfängst.

Neue Führungsrolle

„Gestern Kollege, heute Führungskraft.“

Plötzlich schauen alle auf dich, und du sollst führen, ohne es je gelernt zu haben. Ich habe Teams von 5 bis 150 Menschen geführt und begleite dich durch die ersten 100 Tage, wenn du magst auch länger.

Karriere-Umbruch

„So wie bisher geht es nicht weiter.“

Ob der Job nicht mehr zu dir passt oder du nicht mehr zum Job: Wir sortieren, was du kannst, was du willst und was dich hält. Daraus wird ein Plan für den nächsten Schritt.

Kurz vorm Burnout

„Der Akku ist leer, schon lange.“

Wenn der Tank leer ist, hilft kein „Streng dich mehr an“. Wir schaffen Abstand, sehen uns an, was dich belastet, und suchen ein Tempo, das du halten kannst, bevor gar nichts mehr geht.

Wichtig: Coaching ersetzt keine Psychotherapie. In akuten Krisen unterstütze ich dich dabei, die passende professionelle Hilfe zu finden.

Seite schnell verlassen

Wenn du sexuelle Übergriffe erlebt hast

Du musst das nicht allein tragen. Ich bin Anlaufstelle für Frauen, die sexuelle Übergriffe erlebt haben. Ich höre dir zu und helfe dir, solchen Situationen zu begegnen und sie möglichst ganz loszuwerden.

Du bestimmst, was du erzählst und wie es weitergeht. Was passiert ist, war nicht deine Schuld. Was du mir schreibst, behandle ich vertraulich.

Schreib mir, wenn du magst. Eine Zeile reicht.

Per WhatsApp schreiben E-Mail an hello@worldx.com

Ein Gespräch mit mir ersetzt keine Fachberatungsstelle, keine Therapie, keine ärztliche Hilfe und keine Polizei.

Wenn niemand sehen soll, dass du hier warst: Im Menü deines Browsers kannst du unter „Verlauf“ die besuchten Seiten löschen.

Matthias Linke lehnt an einer Mauer, im Hintergrund Abendlicht
Matthias Linke Facilitator für Diversity Fresco und Sexism Fresco, Organisationsentwickler und Autor

Warum ich das mache

Was in meinen Workshops auf den Karten steht, habe ich selbst erlebt. Nach meinem Outing wurde ich rausgeworfen.

In meinem Freundeskreis, zu dem viele Frauen und auch nicht-binäre Menschen gehören, finde ich genau die Dinge wieder, die im Fresco auf dem Tisch liegen. Ich bin Anlaufstelle für Frauen, die sexuelle Übergriffe erlebt haben, und helfe ihnen, solchen Situationen zu begegnen und sie möglichst ganz loszuwerden.

Und ich habe eine Tochter. Ich möchte nicht, dass sie in einer patriarchalen Gesellschaft aufwächst.

Mein Weg

Jeden dieser Umbrüche habe ich selbst durchlebt.

Mit 18 habe ich mich geoutet. Drei Tage später hatte ich kein Zuhause mehr. Es folgten Hartz IV, eine Wohnung ohne Strom und über 100 Bewerbungen, fast alle mit Absage. Irgendwann habe ich beschlossen, dass das nicht mein Ende ist.

Heute habe ich vier Hochschulabschlüsse, alle ohne Abitur, und hatte Prokura in drei Unternehmen. Als Projektmanager bei einem internationalen Luftfahrtkonzern spare ich mit einer Prozessoptimierung 15 bis 33 Millionen Euro pro Jahr ein. Ich bin Geschäftsführer, Autor und Vater.

Aus dieser Geschichte ist WorldX entstanden. Ich weiß, wie sich Wendepunkte anfühlen, die erzwungenen wie die selbst gewählten, und was man braucht, um durchzukommen.

4 Abschlüsse
Hochschulabschlüsse, alle ohne Abitur
150+
Mitarbeitende geführt
15–33 Mio. €
Einsparung pro Jahr durch Prozessoptimierung in der Luftfahrtindustrie
Seit 2012
Führungsverantwortung · Prokura in drei Unternehmen

Qualifikation

Jede Zeile hier kann ich belegen.

Lizenzen und Zertifizierungen

  • Diversity-Fresco-FacilitatorESSEC Business School, offiziell lizenziert für die Durchführung des Workshops.
  • Sexism-Fresco-FacilitatorLa Fresque du sexisme, offiziell lizenziert für die Durchführung des Workshops.
  • Project Management Professional (PMP®)Zertifizierung im Projektmanagement, vergeben vom Project Management Institute (PMI).
  • Lean Six Sigma Yellow BeltTechnische Universität München, Methode zur Verbesserung von Prozessen und Qualität.
  • Ausbildereignung (AEVO)IHK-geprüfte Berechtigung zum Ausbilden.

Studium, alles ohne Abitur

  • Master of Laws (LL.M.) WirtschaftsrechtUniversität des Saarlandes
  • Master of Arts (M.A.) OrganisationsentwicklungTU Kaiserslautern, mit großem eigenständigem Schwerpunkt auf dem Aufbau von Diversitätsmanagement
  • Bachelor of Arts (B.A.) Business AdministrationFachhochschule Südwestfalen
  • Diplom-Betriebswirt (WA)Wirtschaftsakademie / IHK Potsdam

Und die Praxis dazu

  • Projektmanager in der Luftfahrtindustrie
  • Geschäftsführer der WorldX GmbH
  • Autor von „Homo Obsoletus“ (2026)
  • Seit 2012 Führungsverantwortung

Im Gespräch bei SAATKORN

Video abspielen

Homo Obsoletus: KI und menschliche Arbeit mit MATTHIAS LINKE - SAATKORN

Gespräch mit Gero Hesse, veröffentlicht am . Klick lädt das Video von YouTube (erweiterter Datenschutzmodus).

Zum Nachhören und Nachlesen: saatkorn.com, Spotify, Apple Podcasts.

Profile: LinkedIn, Instagram, TikTok, X, XING, Threads, Facebook, YouTube

Mehr über mich: Kurzprofil, Profile und Erwähnungen

So läuft die Zusammenarbeit ab

  1. Kennenlernen

    30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir finden heraus, ob es menschlich und fachlich passt. Verkaufen will ich dir in dem Gespräch nichts.

  2. Standort und Plan

    Wir klären, wo du stehst, wohin du willst und was im Weg ist. Am Ende hast du einen Fahrplan mit konkreten Schritten.

  3. Begleitung

    Ich bleibe dabei, sage dir ehrlich, was ich sehe, und passe den Plan mit dir an, bis er im Alltag funktioniert.

Wissen zu Vielfalt, Sexismus und Diversitätsmanagement

Artikel, ein Glossar und Antworten auf häufige Fragen. Jede Zahl hat eine Quelle.

Alle Artikel Glossar Alle Fragen

Häufige Fragen

Was ist das Diversity Fresco?

Das Diversity Fresco ist ein 3-stündiger, spielerischer Workshop, in dem Personen mit einer Moderation herausarbeiten, wie Diskriminierung entsteht und was Organisationen konkret dagegen tun können. Mit Karten setzt die Gruppe Ursachen, Folgen und Lösungen zu einem großen „Fresko“ zusammen.

Wer hat das Diversity Fresco entwickelt?

Das Diversity Fresco wurde 2021 von der ESSEC Business School (Paris) gemeinsam mit Belugames entwickelt, einem Spezialisten für kooperative Spiele. Die Inhalte entstanden unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Junko Takagi (Lehrstuhl Leadership & Diversity) und beruhen auf Kognitionswissenschaft und Sozialpsychologie.

Wie lange dauert das Diversity Fresco und wie viele Personen können teilnehmen?

Der Workshop dauert 3 Stunden. Es nehmen 10 bis 16 Personen teil: bis 10 Personen an einem Tisch, 11 bis 16 Personen an zwei Tischen.

Was ist das Sexism Fresco?

Das Sexism Fresco ist ein 3-stündiger Bildungsworkshop, der mit Pädagogik und praktischen Übungen zu einer gleichberechtigten Gesellschaft beitragen will. Bis zu 12 Teilnehmende arbeiten in zwei Gruppen zu je sechs Personen, im Gespräch, mit aufmerksamem Zuhören und kreativen Übungen. Das Original heißt „La Fresque du sexisme“ und stützt sich auf zahlreiche zitierte wissenschaftliche Quellen.

Worin unterscheiden sich Diversity Fresco und Sexism Fresco, und lassen sie sich kombinieren?

Das Diversity Fresco zeigt, wie Diskriminierung insgesamt entsteht, das Sexism Fresco konzentriert sich auf Sexismus und Gleichberechtigung. Beide dauern 3 Stunden und lassen sich kombinieren, zum Beispiel an zwei Terminen: erst das Diversity Fresco als breiter Einstieg, danach das Sexism Fresco als Vertiefung.

Finden die Workshops vor Ort oder online statt?

In der Regel vor Ort bei euch, deutschlandweit. Wenn das nicht geht, findet der Workshop online statt.

Bringt das Diversity Fresco wirklich etwas?

Laut einer 2025 veröffentlichten Wirkungsstudie von ESSEC hinterfragen rund neun von zehn Teilnehmenden, die sich im Workshop ihrer Vorurteile oder Privilegien bewusst wurden, danach ihr eigenes Verhalten. 39 % fühlen sich freier, sich zu äußern, bei Menschen aus Minderheiten sind es 50 %.

Braucht man Vorwissen für das Diversity Fresco?

Nein. Die Karten enthalten alle nötigen Erklärungen und Definitionen, und die Moderation führt durch den Workshop. Er eignet sich für Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams im öffentlichen Dienst, Ehrenamtliche und Bildungseinrichtungen.

Brauchen wir für Diversitätsmanagement eine eigene Stelle?

Nein. Matthias Linke baut Diversitätsmanagement so auf, dass es in bestehenden Rollen, Prozessen und freiwilligen Mitarbeitendennetzwerken verankert ist, ohne neue Personalkosten. Das funktioniert für kleine Betriebe, den Mittelstand und Konzerne.

Berät Matthias Linke auch zu KI und Physical AI?

Ja. Matthias Linke berät Unternehmen, hält Vorträge und gibt Workshops dazu, was KI und Physical AI für Betrieb und Beschäftigte bedeuten und wie Beschäftigte ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben, damit KI-Systeme dieselbe Arbeitsqualität erreichen. Er ist Autor des Buches „Homo Obsoletus“ (2026).

Wie buche ich einen Workshop oder ein Erstgespräch?

Per WhatsApp oder Telefon unter +49 40 808 133 730 oder per E-Mail an hello@worldx.com. Das erste Gespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos.

Die Antworten sind allgemeine Informationen und ersetzen keine Rechtsberatung.

Das erste Gespräch kostet nichts außer 30 Minuten.

Schreib mir, worum es geht. Ich melde mich persönlich.

WhatsApp schreiben E-Mail senden

Oder direkt anrufen: +49 40 808 133 730

Matthias Linke
Ein Angebot der WorldX GmbH, Hamburg
Tempowerkring 6, 21079 Hamburg
hello@worldx.com